7月29日，，，，，，，伟易博集团上半年新员工交流会——天下咖啡事情坊圆满落幕！2024年入职的新同伴齐聚一堂，，，，，，，通过“天下咖啡”汇谈模式配合探讨新人怎样快速融入新情形并为企业及文化的生长建言献策，，，，，，，同时对小我私家生长目的做出了深度思索。。。。。。

Part1“天下咖啡”钻研

1、 共识“天下咖啡”，，，，，，，整体钻研

通过尊重、一律、接纳的态度，，，，，，，在轻音乐的伴奏下各人配合谛听，，，，，，，洞察问题，，，，，，，输出看法。。。。。。

2、 联络看法，，，，，，，交织轮换钻研

通过三次小组轮换，，，，，，，在主持人和三位桌长的指导下，，，，，，，各人一直糅合并联络看法，，，，，，，提出了带有立异性的步伐。。。。。。

3、 总结看法，，，，，，，提炼解决步伐

最后环节，，，，，，，列位同伴举行了最为强烈的探讨和萃。。。。。。，，，每个小组用了20分钟时间，，，，，，，用“黄金圈规则”输出带有可执行性的效果。。。。。。

 Part2 向导分享与交流

现场约请了集团总司理俞礽忠、人力行政部总监周婧及直分销内勤部主管陈龙，，，，，，，配合聆听新人钻研的效果。。。。。。三位向导同时也做了履历分享。。。。。。

俞礽忠总司理对各人三轮的钻研效果做了许多纪录和总结，，，，，，，并为各人的精彩看法和充满智慧的解决计划点赞，，，，，，，同时也很是认可整体创作的方法，，，，，，，希望各人继续坚持这份热情，，，，，，，在各自岗位发光发热，，，，，，，配合建设更优美的伟易博。。。。。。

周婧总监很是重视新同伴的融入以及在企业的生长，，，，，，，在开场致辞中希望各人能借天下咖啡汇谈模式，，，，，，，拓宽头脑，，，，，，，享受自由轻松的智慧碰撞之旅，，，，，，，感受伟易博温馨的气氛。。。。。。

在最后环节，，，，，，，提到共创目的的主题时，，，，，，，希望各人一连聚焦目的，，，，，，，做好行动妄想，，，，，，，她以为每小我私家都可以成为自己人生的CEO。。。。。。

陈龙主管在分享历程中，，，，，，，以自身的事情履历为例，，，，，，，建议各人要一连关注营业的生长，，，，，，，多关注宏观情形的转变，，，，，，，耐心学习，，，，，，，掌握营业手艺，，，，，，，做好迎接时机的准备。。。。。。

本次项目集结了众人智慧，，，，，，，开创了新的交流方法，，，，，，，给与各人全新的思索维度。。。。。。这不但是一次新员工交流会，，，，，，，更是一场头脑盛宴。。。。。。希望我们继续坚持这份热情和探索的精神，，，，，，，在伟易博共创出更绚烂的未来。。。。。。